Сегодня в моде навыки, которые развивают другие навыки. Исследователи из компании Cappfinity выявили пять поведенческих навыков, которые сегодня в приоритете.

Попробовать найти их у себя, а затем показать на собеседовании.

Любопытство 1. Интерес

Если вам интересно задавать интересные вопросы, исследовать окружающий мир и постоянно расширять свой кругозор, то у вас определенно есть первый из пяти необходимых навыков. Это любопытство.

Для демонстрации его на собеседовании, подумайте о том как хорошие вопросы помогали вам в работе. Вы должны рассказать, как любопытство позволило вам собрать нужную информацию для выполнения задачи. И что вы смогли сделать с ними быстрее и эффективнее.

2. Быстрое обучение.

Расскажите о том что вы сразу применили новые знания на практике. В современном мире этот навык развит у большинства людей.

HR-менеджер должен убедиться в том, что новые знания для вас – это не только багаж. Благодаря им вы можете поменять свой взгляд на вещи и изменить подход к решению задач. Разумеется – успешно. В компании возможно проводится корпоративное обучение, и руководство вряд ли захочет потратить впустую время на его проведение.

Установка в рост

Те, кто хочет расти как профессионал (в том числе и по карьерной лестнице), искренне хотят решать сложные задачи (преодолевать трудности). Однако человек не теряет надежды. Они верят в свои силы, а сложные задачи их мотивируют.

В этом случае важно не путать желание роста и стремление к работе с готовностью браться за все, что бы получить работу. По этой причине рассказ о том, как какой-либо сложный проект помог вам вырасти как профессионалу, лучше всего описать перечислением проектов, за которые вы хватались.

Критический анализ 4.

В случае если вы привыкли видеть проблемы с разных точек зрения и обсуждать задачи с коллегами для определения дальнейших шагов, то скорее всего, вы эксперт в области критических исследований. Вы можете понимать сложные концепции и обдумывать задачу, опираясь на большое количество данных. Для того чтобы показать HR-у этот навыка, можно привести пример. Здесь лучше объединить рассказ о своих способностях к анализу с примером своей готовности сотрудничать – пятым навыком из нашего списка.

5. Партнерство

Совместная работа - лучший способ добиться требуемых результатов, и кто любит вносить свой вклад в дело достижения общей цели, вы можете добавить сотрудничество в список своих навыков. Нет, это не значит, что в одиночку вы ничего не можете. Разговор о профессионализме и умениях ведется отдельно. Это больше про умение адаптироваться к людям, которые находятся рядом. Не забудьте показать HR-у, что вы являетесь коллегой. Этот навык можно продемонстрировать во время рассказа о своей склонности к критическим анализам.

 

Читайте также